隊長はんなり個人日誌

会社の先輩が昨日の朝礼時に倒れました。先輩は脳梗塞の軽い症状が出ていたのでつい2週間前まで1ヶ月ほど入院して、最近ようやく職場復帰したところでした。そんな人にいくら忙しい決算時だからと云って健康なときと同じ内容の職務をやらせるなんて…。確かに今職場じゃ人手が足りてませんけど病み上がりの人をこき使うのはやっぱ無理があります。自分も最近かなりしんどいです。夕飯を終えたあとこうしてパソに向かっていてそのまま座椅子で寝込んでしまうなんてたびたびです。
先輩の奥さんが会社に対してどういった対応を取るのかわかりませんが労働基準法違反は明白なのではないでしょうか？　労働基準局のちゃんとした査察（？）なりなんなりが入って営業停止とか厳しい措置が執られても良いと考えてます。社員は使い捨てじゃない、切に思います。